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Glenview Korean Covenant Church – Youth / EM Ministry Position
글렌뷰한인언약교회(Glenview Korean Covenant Church)에서 Youth(중고등부)와 EM(청년부) 사역을 사랑과 열정으로 함께 섬겨주실 Half-Time 또는 Part-Time 사역자를 모십니다.
현재 Youth / EM 모임은 10명 안팎의 규모이며, Youth와 EM이 각각 별도의 예배를 드리는 형태가 아니라 하나의 공동 예배로 함께 모이고 있습니다. 주일에는 편안하고 따뜻한 분위기 속에서 말씀과 나눔(Discussion)을 중심으로 예배를 드리고 있습니다.
저희 교회는 단순히 사역자를 “일을 맡아주는 사람”으로 생각하기보다, 함께 교회를 세워가는 동역자로 만나기를 원합니다. 따라서 사역을 시작하기 전부터 목회와 사역에 대한 생각과 고민을 충분히 함께 나누고, 사역자가 가지고 있는 비전이나 새롭게 시도해 보고 싶은 사역이 있다면 함께 이야기하며 사역의 방향과 역할을 조율하고자 합니다.
또한 저희 교회는 사역자의 개인적인 삶과 가정을 매우 중요하게 생각합니다. 평상시에도 가족과 충분한 시간을 보낼 수 있도록 사역 일정을 배려하고, 휴가 역시 사역자가 실제로 쉼과 재충전을 누릴 수 있도록 충분히 제공하고자 합니다. 사역을 하면서 개인적 또는 가정적인 상황의 변화가 생기거나 조정이 필요한 부분이 있다면 정해진 틀에 일방적으로 맞추기보다 대화를 통해 함께 해결해 나가기를 원합니다.
사례비와 휴가, 사역 범위와 일정 역시 부담 없이 함께 이야기할 수 있기를 바랍니다. 저희는 교회가 감당할 수 있는 범위 안에서 최선을 다해 사례와 조건을 제시하고자 하지만, 혹시 저희가 미처 생각하지 못했거나 놓치고 있는 부분이 있다면 기꺼이 귀를 기울이고 싶습니다. 사역자의 형편과 필요를 충분히 듣고, 서로에게 건강하고 지속 가능한 사역 환경이 무엇인지 함께 고민하고 조율해 나가는 것이 중요하다고 생각합니다.
특별히 저희 교회는 수직적인 목회 관계를 지양합니다. 담임목회자와 사역자가 서로를 동등한 사역의 동역자로 존중하며, 서로의 의견을 자유롭게 나누고 존중받을 수 있는 관계 안에서 사역할 것을 분명히 약속드리고 싶습니다.
사역의 형태나 역할, 일정, 사례, 휴가, 목회 방향 등에 관하여 궁금한 점이나 나누고 싶은 고민이 있다면 부담 없이 연락주시기 바랍니다.
※ 지원자의 상황과 가능한 사역 범위에 따라 Half-Time 또는 Part-Time 형태로 함께 논의하여 결정할 수 있습니다.
※ 사례비, 휴가, 구체적인 사역 범위와 일정에 대해서도 필요에 따라 충분히 대화하고 조율할 수 있습니다.
Glenview Korean Covenant Church is seeking a Half-Time or Part-Time Pastor who has a genuine passion for serving and nurturing our Youth and English Ministry (EM).
Our current Youth / EM community consists of approximately 10 members. Youth and EM do not hold two separate worship services; instead, they gather together for one combined Sunday worship service. Our Sunday gatherings are held in a warm and relaxed setting, centered around biblical teaching, conversation, and open discussion.
More than simply looking for someone to fill a ministry position, we hope to welcome a fellow ministry partner with whom we can build the church together. Before the ministry begins, we want to have open and meaningful conversations about ministry philosophy, expectations, concerns, and the direction of the ministry. If there are ministries, programs, or ideas that you have wanted to pursue, we would be glad to discuss them together and shape the role accordingly.
Our church also places a high value on the personal and family life of our pastors. We want our ministry staff to have meaningful and sufficient time with their families in the ordinary rhythm of life. We also believe that vacation should provide genuine rest and renewal, and we seek to provide enough time away for meaningful recharging.
We also want conversations about compensation, vacation, ministry responsibilities, and scheduling to be open and comfortable. We have sought to offer the best compensation and ministry conditions we can within the church’s circumstances, but we recognize that there may be needs or concerns we have not considered. If there are areas we have overlooked, we sincerely want to listen. Our hope is to hear the pastor’s circumstances and needs carefully and work together toward a ministry arrangement that is healthy, sustainable, and mutually supportive.
When personal, family, or ministry circumstances change, we do not expect a pastor simply to conform to a rigid structure. We want to communicate openly and make adjustments together whenever necessary.
Most importantly, we intentionally seek to avoid a hierarchical ministry culture. We can confidently promise that our pastors will be treated as respected and equal ministry partners, where communication is open, ideas are welcomed, and mutual respect is both given and received.
If you have any questions, concerns, or thoughts regarding the ministry, schedule, compensation, vacation, or ministry direction, please feel completely free to contact us.
The specific arrangement may be discussed and determined together based on the candidate’s availability, circumstances, and desired level of ministry involvement.
Compensation, vacation, scheduling, and the specific scope of ministry may also be discussed openly and adjusted as appropriate.